Suomea pidetään varsin tasa-arvoisena maana, mutta täällä esiintyy jonkun verran palkkasyrjintää. Loimun havainnoissa vaaravyöhykkeellä ovat erityisesti työuran alkuvaiheessa olevat sekä ulkomaalaistaustaiset. Myös naisten ja miesten palkkojen välillä on selittämätöntä palkkaeroa vajaan 200 € verran Loimun palkkatutkimuksen mukaan. Työnantajalla on suomalaisen lainsäädännön perusteella velvollisuus noudattaa henkilöstönsä palkanmäärittelyssä tasapuolista kohtelua.

Palkka-avoimuus lisääntyy hiljalleen myös suomalaisessa yhteiskunnassa, kun vuonna 2023 voimaan tullut EU:n direktiivi palkkauksen läpinäkyvyydestä alkaa vaikuttamaan jäsenvaltioissa. Direktiivi tulee implementoida eli täytäntöönpanna kansallisesti EU-maissa viimeistään kesällä 2026. Direktiivin tarkoituksena on lisätä tietoa tehtävien palkkatasoista, vähentää palkkasyrjintää ja parantaa työnantajien tekemää palkkakehityksen seurantaa.

Tule mukaan webinaariin kuulemaan palkkauksen yhdenvertaisuuden vaatimuksista sekä palkka-avoimuuden kehittymisestä. Saat ideoita, kuinka palkkauksesta puhumista voisi edistää työpaikalla. Voit jättää ennakkoon myös kysymyksiä kouluttajille.

Kohderyhmä

Koulutus sopii kaikille aiheesta kiinnostuneille Loimun jäsenille sekä luottamusmiehille ja valtuutetuille ja muille henkilöstön edustajille, jotka pohtivat palkkaukseen liittyviä kysymyksiä.

Lähetäthän ennakkokysymykset ilmoittautumislomakkeella 29.9. mennessä.

Kouluttajat

Kouluttajana toimivat Loimun työsuhdejuristi Anna Kytömaa ja urapalvelupäällikkö Suvi Liikkanen.

Tervetuloa mukaan koulutukseen!

Tapahtumien ja koulutusten tietosuojaseloste: https://www.loimu.fi/tapahtumien-ja-koulutusten-tietosuojaseloste/