Mitä kaikkea on hyvä huomioida, kun taloon on tarvetta rekrytoida uusia tekijöitä? Tässä koulutuksessa perehdymme osaamistarpeiden kartoittamiseen ja rekryprosessin suunnitteluun. Pohdimme rekrytointia prosessina eri toimialojen esimerkkien kautta. Mistä potentiaalisia osaajia voisi löytää ja tavoittaa, millainen on työnantajan toimiva verkostoitumisstrategia? Teemme katsauksen sekä rekrytointikanaviin että verkostoitumistapoihin.

Pohdimme myös, miten syntyy hyvä työpaikkailmoitus. Millä tavalla osaamistarpeita voisi kiteyttää? Mistä tekijöistä koostuu houkutteleva työnantajamielikuva? Välittyvätkö yrityksen missio, arvot ja strategia? Käymme läpi myös työnantajan osaamistarpeita – kommunikaatio- ja haastattelutaitoja, työlainsäädäntöä, neuvottelutaitoja ja päätöksentekoa. Saat konkreettisia vinkkejä rekryprosessin eri vaiheisiin, ja tarkastelussa ovat mm. viestintä, aikataulut, ammattimaisuus ja palautteet.

Koulutuksen asiantuntijana konsultti ja kouluttaja Minna Ekblom, Rastor-Instituutti.

Tämä verkkokoulutus on vain Pohjois-Suomen alueella asuville. 

Ilmoittaudu