Työelämässä on käynnissä hiljainen murros: yhä useampi organisaatio tunnistaa, että perinteiset tavat johtaa, sitouttaa ja rakentaa työuraa eivät enää toimi. 1997–2012 välillä syntyneen Z-sukupolven myötä työelämään on huomattu nousevan odotuksia, jotka liittyvät esimerkiksi merkityksellisyyteen, palautumiseen, vuorovaikutukseen ja työn joustavuuteen.

Tässä tutkimukseen pohjautuvassa ja oivalluttavassa webinaarissa pureudutaan siihen, mistä erilaiset odotukset työtä ja johtamista kohtaan kumpuavat ja ja miten ne voivat ilmetä arjessa. Miten eri sukupolvien välistä ymmärrystä voidaan vahvistaa ja miten työyhteisöissä voidaan vastata muuttuviin odotuksiin kestävästi?

Koulutus sopii erityisesti esihenkilö- ja johtotehtävissä toimiville, mutta tarjoaa arvokkaita näkökulmia myös työuransa alkuvaiheessa oleville.

Webinaari on suunnattu ammattiliittojen Loimu ja YKA jäsenille.

Webinaarista tulee tallenne Loimun tallennekirjastoon 2 kuukauden ajaksi.

Sisältö

• Mistä kitka tai sukupolvien välinen kuilu voi syntyä? Kuinka sitä voidaan kaventaa?
• Omia lähtökohtia: kuinka kasvuiän ulkoiset vaikutteet muovaavat arvoja ja odotuksia? Miten tämä vaikuttavat siihen, miten johdan tai mitä odotan muilta?
• Mitkä ovat nuorten lähtökohdat, tarpeet ja odotukset työtä sekä johtamista kohtaan.
• Kuinka vastata nuorten työelämäodotuksiin?

Kouluttajana toimii Z-sukupolven johtamiseen ja mielen hyvinvointiin erikoistunut kouluttaja, KTM ja väitöskirjatutkija Sofia Valvee.